dyskryminacja

[łac. discriminatio ‘oddzielenie, rozdzielenie’],  to  nie mające uzasadnienia zróżnicowanie, wyłączenie, ograniczenie lub uprzywilejowanie. Przyczyną dyskryminacji mogą być zarówno cechy wrodzone, niezależne od danej osoby np. płeć, wiek, rasa, kolor skóry, poziom sprawności,  jak i cechy nabyte czy samodzielnie wybierane/wypracowywane np. poglądy polityczne, przynależność do grup wyznaniowych, subkulturowych.

Dyskryminacja jest pochodną stereotypów i uprzedzeń istniejących i funkcjonujących w danej społeczności. Wyróżnia się:

-  dyskryminację indywidualną -nierówne traktowanie pomiędzy pojedynczymi osobami, wynikiem czego jest nierówny dostęp do zasobów lub niemożność realizacji celów;

-  dyskryminację instytucjonalną - gdy w instytucji lub grupie funkcjonują formalne
i nieformalne ustalenia , powodujące , że jedna z grup/podgrup jest w gorszej sytuacji;

-  dyskryminację strukturalną - rozumianą jako efekt funkcjonowania systemu prawnego, społecznego, gospodarczego, politycznego, w wyniku którego osoby należące do pewnej grupy nie mają możliwości pełnego korzystania ze wszystkich zasobów i praw  (wykluczenie społeczne).

Opracowała Monika Maciejewska

Antydyskryminacja. Pakiet edukacyjny, (2005). Warszawa, Wyd. CODN